안녕하세요, 지난 주에 이어 다시 쟈스민입니다. 지난 한주, 잘 지내셨는지요? 한국의 시끌벅적했던 선거도 끝나고, 그 사이 다행히 확진자 수도 조금씩 안정세를 보이고 있지요? 학교에서 강의를 준비하는 친구들의 이야기를 들어보니, 이제 5월 정도면 학생들을 교실에서 만날 수도 있을 것 같다고 하더군요. 아직도 이웃과 차 한잔을 하기가 힘든 저로써는 이러한 변화가 부럽기도, 기쁘기도 합니다. 어서 싱가포르도 한국과 같은…
안녕하세요, 코로나 바이러스로 모든 장면이 멈춘 듯한 싱가포르에서 인사드립니다. 잘 지내고 계셨지요? 이제 싱가포르는 사회적 거리두기를 그 어는 때보다 더 강력하게 시행하고 있습니다. 집에 누군가를 초대해서 밥을 한끼 먹고 싶어도, 그런 모든 것들이 다 불법이기 때문에 (6개월의 징역형도 받을 수 있어요!) 정말 가족이 아닌 사람들을 만나는 것이 모두 불가능해졌습니다. 남편도, 저도, 두살반된 딸아이도 모두 집에서…
‘Anne’에게 용기를 배우다 집콕 생활을 한지 이제 두 달쯤 된 것 같습니다. 다들 그러하듯 밖에 나갈 일이 거의 없어졌지만 뭔가를 보는 시간은 많아졌네요. 특히 넷플릭스! 아 이거 정말 중독 수준입니다. 끊어야 하는데 쉽지 않네요. 킹덤은 왜 이리 무섭지만 재미있는지, 킹덤을 보고 나니 주지훈이 더 보고 싶어서 드라마 하이에나 정주행… 하이에나의 김혜수가 멋지니 혜수 언니의 다른…
지난달, 워디랩스가 용기를 내서 시작한 일이 있습니다. 딱 한 달 전 워디레터로 독자분들에게도 소개를 드렸는데요, 바로 유튜브 채널을 오픈한 일입니다. 사실 얼굴을 드러내고 소통을 하는 것은 저희에게 상당한 용기가 필요한 일이었습니다. 해 본 적이 없는 툴과 방법으로 콘텐츠를 만들어 낸다는 것이 생소한 면도 많아서, 초반에는 많은 시행착오들도 당연히 겪었습니다. 재미있고 흥미로우면서도 동시에 골치 아프고 스트레스받는 일도 있었습니다. 그리고 한 달이 지났습니다. 어렵게 내디딘 첫 발자국과 앞으로 나아가기 위해 노력한 시간이 그렇게 흐르고, 작지만 얻게 된 것들도 생겼습니다. 먼저 ‘그레이스의 일로와’와 ‘쟈스민의 커리어토킹’ 두 채널이 나란히 감사하게도 구독자 100명을 넘겨 유튜브로부터 축하의 메일을 받기도 했고, 영상을 보는 유저들과의 소통으로 어떤 키워드를 영상으로 전달하면 좋을지 발견하기도 했습니다. 그렇게 찾은 키워드를 바탕으로 그레이스와 쟈스민, 두 개의 채널은 각각 시리즈의 영상이 만들어질 계획을 가지고 있는데요, 오늘은 그 소개를 드려볼까 합니다. ‘그레이스의 일로와’는 ‘리모트워크 리더십’에 대하여 심도 있게 다룰 계획입니다. 그레이스와 컬쳐트리의 김명희 대표님이 연구하신 내용을 바탕으로 만들어지는 리모트워크 리더십은 바야흐로 원격근무의 시대를 맞아, 이러한 상황에서 어떻게 리더십을 키우고 발휘할 것인지, 조직 구성원 간에 신뢰는 어떻게 쌓을 것인지에 대한 내용 등을 나누게 됩니다. 코로나 바이러스 상황으로 재택근무를, 또는 일찍이 노마드족이나 코워킹 스페이스 등에서 원격근무를 하는 분들, 특히 팀을 이끌어야 하는 팀장과 중간관리자 분들께 도움이 되는 콘텐츠가 될 예정입니다. ‘쟈스민의 커리어토킹’에서는 협상 특히 ‘연봉협상’에 대한 내용을…
전 세계가 코로나19로 공포와 두려움의 시기를 보내고 있습니다. 슬픈 것은, 공포가 주된 심리로 작용된 사회에서는 그 어떤 좋은 대안도 방법도 연대도, 새로운 시각과 아이디어도 잘 받아들여지지 않는다는 것이지요. 특히 오늘 이야기 나눌 주제인 ‘용기’는 어쩌면 이 시기를 보내는 데 있어서 가장 거리가 먼 키워드일지도 모르겠습니다. 칩거하고, 조용히 버티어서 안전을 이야기해야 할 때 ‘용기’라니요? 그러나, 이럴 때일수록 우리는…
의리의 사나이인 연기자 김보성님이 코로나 바이러스로 험난한 이 시기에 직격탄을 맞은 대구로 직접 내려가 마스크를 나누어 주었다는 기사를 보았습니다. 대구에서 집으로 돌아온 그는 14일간의 자체 격리를 위해 지하실에서 생활을 하기로 했고(식사는 와이프분이 전달 주신다고 하네요), 격리 기간이 끝나면 다시 어려운 지역을 찾아갈 예정이라는 인터뷰도 보았습니다. 이 내용을 접한 많은 분들은 역시 의리남의 진면목을 보여준다며 그의 용기 있는 행보에 응원을 보내고 있습니다. 가만히 지난날을 되짚어보면…
지난 4월 중순에는 메가넥스트와 함께 HR 담당자를 위한 온보딩 프로그램의 핵심과 방향에 대해 웨비나를 촬영하였습니다. 메가넥스트의 ‘HR ON’ 프로그램의 일환으로 진행된 이번 교육 촬영에서는 인재 육성을 위해 가장 중요한 온보딩 프로그램을 어떻게 해야 할지 워디랩스가 연구한 내용을 영상으로 담았습니다. 자세한 내용이 궁금하신 분은 아래 링크를 참조해 보세요.