Better Collaboration이라는 주제로, 20년에 이어 21년에도 네이버 신규직원 온보딩 프로그램이 진행되었습니다. 금번 과정은 온라인 퍼실리테이션에 초점을 맞추어, 과정이 설계되었고 온라인 조별 그룹 활동과 공유를 통해 그동안 내부적으로 ‘온보딩 프로그램’을 통해 학습한 것들을 적용하여 협업 소통을 내재화하는 데 초점을 두고 과정 개발이 이루어졌습니다. 세심한 온보딩 프로그램 디자인으로 120여 분이 넘는 신규 입사자와도 즐겁게 소통할 수 있도록…
2020년부터 신규 입사자 온보딩과정을 함께 해온 NHN과 함께, 금번에는 1 Day 온라인 워크숍 (2020.1.12)을 파격적으로 운영해 보았습니다. 보통 오프라인과는 다른 환경이기 때문에, 온라인 워크숍에서 시간을 줄여가며 진행했었는데요. 금번에는 오프라인 교육과 같은 시간으로 처음부터 끝까지 참여식으로 진행해 보았습니다. 물론 더욱 치밀한 사전 준비가 필요했고, 교육 담당자님의 전폭적인 도움이 필요했지만 막상 진행해 보니 온라인의 장점이 무척 컸던…
2019년부터 따뜻하게 이어져 온 라인과의 인연은 2021년에도 이어졌습니다. 라인의 신규개발직군 입사자를 만났습니다. 효과적인 커뮤니케이션과 설득의 기술이라는 주제로 진행된 특강 내용(2021.01.08)이 Liner들의 협업 소통에 도움이 될 수 있기를 바랍니다. 금번 라인 입사자는 전체 채용과정에서도 비대면이었다고 하는데요. 빠른 속도로 리모트워크를 추진해 나가며 혁신적인 시도를 해 내는 라인의 워크스타일을 응원합니다!