HR인사이트기고- 스타트업조직문화2
http://www.hrinsight.co.kr/view/view.asp?in_cate=114&gopage=1&bi_pidx=28553 지난 연재 글에서 조직문화 개발의 핵심을 ▲어떤 사람(People)과 함께할 것인가 ▲어떤 식(Design)으로 함께 일할 것인가에 대한 질문을 풀어나가는 과정이라고 소개했다. 이번호에서는 초기 조직에서 필요한 ‘사람’을 어떻게 뽑고, 그렇게 한 차에 오른 사람들과 어떠한 방법으로 일할 것인가에 해당하는 ‘디자인’ 역량을 위해 고려해야 하는 가이드라인을 제안한다. People 어떤 사람을, 언제 어떻게 뽑겠는가? 스타트업 조직문화 개발을 이야기 하면…
